面臨全球競爭，廠內技術傳承與人力配置是企業競爭力的關鍵。
勞動部針對製造業推出最新「跨國勞動力精進方案」，為業者帶來三大轉機！
一、方案核心亮點加薪換名額：
1 換 1 最實惠：幫 1 名最低薪本勞加薪 2,000 元，即可多得 1 名 移工名額。
名額最高可達公司勞保人數的 10%。疊加現行制度，移工佔比上限最高可拉到 45%。
留才無上限：技術人力 100% 轉任資深移工轉任技術人力比率由 25% 放寬至 100%，優秀人才全數留用。
免佔名額：技術人力不計入原移工配額，立即補充熟練工缺口。
管理鬆綁：免除強制管理與部分定期健檢，勞資協議更彈性。
新制薪資透明（115年起適用）產業類技術人力薪資調整為 35,000 元。免技術條件證明者，薪資調整為 37,000 元。
二、快速檢核：您準備好了嗎？
時機點：拿到招募許可的「當月」或「次月」需向勞保局申請調薪。
基準日：以申請日前 2 個月 當月的投保等級為基準。
幅 度：月投保薪資等級至少需提高 1 級。
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